http://community.livejournal.com/chto_chitat/4707445.html
Начала читать - дикий восторг!!! Так и вспоминаешь "лучшие" моменты работы в любой крупной компании :) Неплохой учебник для топ-менеджеров и собственников, как НЕ надо строить компанию. Причем, не нужны какие-либо объяснения, почему так не делать - просто описывается жизнь сотрудников в чуть-чуть (чуть-чуть!) преувеличенном виде, и этого достаточно.А чего стоит этот пассаж! :) И вряд ли хоть один руководитель признается, что и его посещали подобные мысли.
"Кадры всегда проблема. Вы платите им, когда принимаете, платите, когда увольняете, и в промежутке тоже над о платить. Им требуются визитные карточки. Требуются компьютеры. Требуются беджи, пропуска, телефоны, кондиционеры и что-нибудь, на чем можно сидеть.
Их надо вывозить на командные экскурсии и привозить домой. Они могут забеременеть или нанести себе травму. Они воруют. У них твердые религиозные понятия о том, в какие дни работать нельзя. Они открываютс все, что приходит на их электронный почтовый ящик, а когда пишут сами, то подвергают компанию огромному юридическому риску. Они приходят, ничего не умея, а как только чему-то научатся, сразу уходят. И напрасно ждать от них благодарности!
Если они не берут больничные, то требуют пощрительные отпуска. Если не сплетничают с коллегами, то жалуются на них. Они считают своим неотъемлемым правом носить татуировки, отпугивающие клиентов. Они поговаривают (боже милостивый) о профсоюзах. Хотят, чтобы их повышали. Хотят, чтобы администрация отмечала их за хорошую работу. Хотят знать, что будет при очередной реорган изации.
А суды! Они подают иски за сексуальные домогательства, за несоблюдение техники безопасности, за дискриминацию в тридцати двух вариантах. За - вдумайтесь только - неправомерное прерывание контракта. Неправомерное прерывание! Вы ввели их в деловой мир, а теперь вдруг оказывается, что вы всю жизнь несете за них ответственность."
Этажи пронумерованы сверху вниз. Первый этаж - вотчина генерального директора, это пентхауз. Второй - топ менеджеры компании. Третий - отдел кадров.
Не обошлось и без теории заговора, а также любовной линии :)
Но честно говоря, самая интересная - первая часть. До тех пор, пока (про-)активный сотрудник Джонс еще не докопался до истины.
И немного странный перевод - то ли старый, еще советских времен, то ли человека, который никогда в своей жизни не сталкивался ни с одной организацией. Я как-то не привыкла, что ресепшен называют "контро льным столом". Или руководителей (топ-менеджеров) компании - "администрацией".
Оригинал статьи опубликован в блоге Личные заметки руководителя проектов.
Из френдленты
Загадка, а на чём я играю....???
Комментариев нет:
Отправить комментарий